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員工關懷

勞動與人權管理制度

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勞動與人權管理制度

 

1. 總則

為規范公司管理和用工行為,保護員工的合法權益,構建和發展和諧勞資關系,推進企業健康發展,特制定本制度。 

 

2. 禁止使用童工

2.1.    公司尊重并支持《聯合國兒童權利公約》、《兒童權利與商業企業原則》等國際公約以及《中國勞動法》、《禁止使用童工規定》等國內法律法規中所明確規定的各項兒童權利,公司致力于該等規定所關注的雇傭最低年齡限制條令以及公約關注的禁止和消除童工的行動,制定相應的政策和程序,并傳達給全體員工及其他利益相關者。

2.2.    所謂“童工”是指未達到16周歲這一法定最低工作年齡的從業兒童。所謂“童工勞動”是指任何處于義務教育年齡之內或者未達到該國最低就業年齡(以二者中年齡界限較高的為準)的兒童從事工作的現象。

2.3.    公司人力資源部門在招聘人員時,應認真核查應聘人員的身份證原件,對年齡及其他數據確認無誤后方可聘用。

2.4.    若公司人力資源部門對應聘人員的年齡等證明文件的有效性存在質疑時,應要求應聘人員提供戶籍部門的證明。

2.5.    公司人力資源部門應認真做好應聘人員的錄用登記、核查材料,并妥善保管。對無身份證、持偽證者或不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。

2.6.    一旦發現有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤錄用時,應立即結算其所有薪資,并立即派人將童工送回原居住地,交由其父母或監護人簽收。護送童工回原居住地所需費用由公司承擔,并視情節給予支持,促使童工接受學校教育,直至其滿16周歲為止。

 

3. 保護未成年工

3.1.    所謂“未成年工”是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。

3.2.    公司原則上不招收未成年工。如因特殊原因,需招聘未成年工,則公司將遵照《未成年人特殊保護規定》等法律、法規及相關制度的規定,對未成年工進行特殊保護,公司人力資源部門做好跟蹤記錄。

 

4. 禁止強迫性勞動

4.1.    公司堅決反對以任何形式強迫勞動,公司聘用所有員工均以自愿為原則。

4.2.    凡是辦理聘用手續的員工,不允許任何人向新進員工索取介紹費,不允許任何人向其收取押金、保證金或扣押身份證和其他法定證明文件。

4.3.    員工可以依照合同或法律規定提出辭職。

4.4.    員工可以依據醫院證明或準假條,享受病假。

4.5.    員工休息期間,可以自由進出宿舍。

4.6.    公司保證員工有充足的休息時間,如需加班加點,應以自愿為前提,且不得超過法定時間。

4.7.    員工入職時,公司應提供崗前培訓;在生產過程中,管理人員不得以強迫手段延長工作時間或無償返工,不得有打罵或其他虐待性行為。

4.8.    公司堅決不適用監獄勞工,不考慮監獄工廠為分包商。

 

5. 反對歧視

5.1.    公司承諾在現行法律法規范圍內,反對一切形式的歧視,尤其反對對性別、種族、殘疾、民族或文化淵源、宗教或世界觀、年齡或性取向方面的不公平待遇。

5.2.    除不適合婦女的工種或者崗位外,公司承諾不拒絕錄用或提高婦女的錄用標準。

5.3.    除國家規定的疾病不能上崗外,公司對經過體檢、考試合格的殘疾人員均予以錄用。

5.4.    公司允許患有疾病的員工進行檢查治療,不在醫療期間解除勞動合同。

5.5.    公司堅決貫徹執行男女平等、同工同酬的薪酬管理原則。

5.6.    所有員工均擁有平等的晉升機會。

5.7.    公司嚴格遵照法律、法規的規定及合同的約定與員工解除勞動關系,承諾不以員工代表、政治歸屬或年齡等事由為借口,解聘在職員工。

5.8.    公司尊重員工宗教信仰自由,不強制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教,保護正常的宗教活動。

5.9.    公司禁止在工廠貨辦公場所有性騷擾行為,包括性強迫、威脅、凌辱等有關的語言、姿勢和身體的實際接觸。

5.10.  公司公開申訴渠道,任何員工對于在工作過程中存在的歧視行為均有提出申訴的權利。

 

6. 尊重人權

6.1.    公司尊重和支持國際公認的人權規定,尊重員工的人格和尊嚴,嚴禁以暴力、威脅或其他手段限制員工人身自由或強制勞動。

6.2.    公司采用一種公開、公正、旨在教育員工的懲罰程序,處罰規定對全體員工公開,對于違反規定的員工采用諸如警告、記過、記大過、辭退等方式教育員工,盡快糾正不良行為,處罰應書面通知員工本人。

6.3.    任何人不得因員工在工作過程中的差錯而對其實施肉體上或精神上的懲罰,給其造成精神壓力。

6.4.    公司為違規員工提供申訴的渠道,職工代表可以參與懲罰程序。

6.5.    員工可以以書面或口頭形式對懲戒措施向公司提出申訴,申訴部門受理后應及時向有關員工做出答復。

6.6.    公司人力資源部門應做好處罰員工所采取的懲戒性措施記錄。

 

7. 尊重員工結社及集體談判的權利

7.1.    公司尊重所有員工在現行法律法規范圍內的結社權利。

7.2.    員工可以依法組織或參加工會和進行集體談判。

7.3.    如果集體談判收到法律限制時,員工可以通過員工代表或以書面形式與管理代表人進行溝通。

7.4.    公司尊重員工代表和提出意見、建議的員工,絕不進行打擊報復或歧視。

7.5.    公司保證員工代表在任何工作環境中都能夠接觸到工人,并讓他們對談判的內容能相互溝通。

 

8. 衛生防護

8.1.    公司確保員工健康防護措施符合國家法規,并將不斷完善流程,保證工作環境的改進。

8.2.    公司建立健全體員工的健康檔案并妥善保存,做好員工上崗前、在職期間及離職前的健康體檢。

8.3.    公司定期或不定期地對員工進行健康教育及培訓,使員工掌握職業衛生防護措施及注意事項;在工作場所設置明顯、必要的危險警示標識,提醒員工注意衛生防護。

8.4.    為員工提供必備的防護措施和防護用品,積極采用新工藝、選用新設備,改善工作條件,實行清潔生產。

 

9. 其他

9.1.    本制度自印發之日起施行。

 


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